Nutzen für Unternehmen

Überstunden, private Probleme, zunehmende Komplexität bei wachsender Verantwortung – wie begegnen Sie den Stressfaktoren, unter denen Ihre Mitarbeiter leiden? Zeigen Sie Ihren Angestellten, dass Sie in Krisen- und Belastungssituationen hinter ihnen stehen und integrieren Sie unsere professionelle Beratung in Ihre Firmenkultur. Ob am Mitarbeitertelefon, in der Einzelberatung oder bei der Vermittlung geeigneter Präventionsangebote – mit der Externen Mitarbeiterbetreuung (Employee Assistance Program EAP) unterstützen Sie Betroffene beim Stressabbau und helfen ihnen, Probleme zu erkennen und zu lösen.

Ihre Vorteile

• schärfen Sie Ihr Profil als sozialer Arbeitgeber.
• fördern Sie die Gesundheit, Stabilität, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.
• verringern Sie Ihre Kosten durch krankheitsbedingte Arbeitsausfälle.
• steigern Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter und die Bindung an Ihr Unternehmen – selbst wenn diese Ihr Programm zur Mitarbeiterberatung nicht in Anspruch nehmen.
• unterstützen Sie Ihre Führungskräfte, denn sie erhalten Rat, wie sie angemessen auf Probleme reagieren und betroffene Mitarbeiter fördern können.
• entlasten Sie Mitarbeiter, Führungskräfte und Personalabteilung.
• profitieren Sie von transparenten Kosten, weil Umfang und Kosten unserer Leistungen klar umrissen sind.
• entscheiden Sie sich für einen Partner in Gesundheitsfragen, dessen guter Name für Neutralität, Kompetenz und Sicherheit steht.
  

Investitionen in die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter rechnen sich um das Mehrfache. Sie sparen nicht nur Geld, sondern gewinnen auch motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter und erhöhen Ihre Attraktivität. EAP bringt einen Return on Investment (ROI) von 1:5 bis 1:30.

Da man heute bei psychischen Störungen frühestens 5 Monate bis zu einem ersten Termin zur Diagnose und weitere 2 bis 3 Monate bis zum Behandlungsbeginn in einer fachärztlichen psychotherapeutischen Praxis warten muss, können wir betroffene Mitarbeiter sehr zeitnah lösungsorientiert ihre psychische Überbelastung mindern, ihre psychosozialen Kompetenzen erhöhen, arbeitsbezogene Konflikte lösen und ihre inneren Widerstandskräfte steigern.

Jeder Fall von Arbeitsunfähigkeit verursacht Kosten von etwa 150 – 500 Euro pro Tag und Mitarbeiter, Kosten für Mehrarbeit des Vertretungspersonals, Leihpersonal etc. Daneben beeinträchtigt jeder ungeplante Mitarbeiterausfall den reibungslosen Betriebsablauf und führt zu Qualitäts – und Produktionseinbußen.

Health Management Experten der Standford University in Kalifornien gehen davon aus, dass mindestens 20 Prozent der Mitarbeiter und Führungskräfte nicht ihre volle Leistungsfähigkeit ausschöpfen, was wiederum zu einer durchschnittlichen Leistungsminderung von 25 Prozent führt. Berechnet man die betriebswirtschaftlichen Kosten dieses Leistungsverlustes für das Unternehmen, wird das große Potential, das gesundheitsfördernde Maßnahmen für den wirtschaftlichen Erfolg jedes Unternehmen haben, deutlich.

EAP führt zu Stärkung der Stressresistenz ihrer Mitarbeiter, zu einem verantwortungsvollem Selbstmanagement, eine verbesserte Zusammenarbeit untereinander und weniger Fehlzeiten. Mit EAP erreichen Sie nachweisbare Kostensenkungen:
Durchschnittlich 2,6 weniger Krankheitstage pro Mitarbeiter pro Jahr als Unternehmen ohne EAP.

EAP kann schnell und wirksam professionelle Hilfe leisten, bevor Probleme auswuchern und längere Krankheitszeiten verursachen.